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习大大依然说过，东说念主才是创新的第一资源。详尽国力竞争九九归原是东说念主才竞争。哪个国度领有东说念主才上的上风，哪个国度临了就会领有实力上的上风。
企业东说念主才争夺战，是21世纪里一场莫得硝烟的干戈。淌若纠合策略，作念好东说念主才的选、育、用、留、裁，是每个管束者的必修课。
2021年12月23-24日为期四天的《策略东说念主力资源管束与确立》课程启程，本次特邀汲引是东说念主力资源管束人人、南京大学资深汲引、商学院名誉院长、行知书院院长、博士生导师、好意思国克莱蒙特盘问生大学德鲁克管束学院兼职教师赵曙明西宾。赵西宾就经典人人德鲁克、稻盛和夫的东说念主力资源管束表面，层层递进，从东说念主力资源的进击性到策略东说念主力资源管束、引出东说念主力资源六大模块的若何掌握与挺升。
第一部分东说念主力资源管束的进击性
跟着第四次工业翻新的开展，中国经济的高速发展催生了智能化期间的到来。东说念主力资源管束不停顺应新的变化，咱们正在线上化和数字化参加东说念主力资源的智能期间。濒临不细则性、复杂性、动态性、多变性，咱们该若何保处置东说念主力资源的中枢管束问题？将来从东说念主才+念念想+组织的管束模式，会从数据科学上构建新模式。
赵西宾强调，管束是管束东说念主员神色特定职能以达到组织标的的过程，是对资源的有用整合，指引应该作正确的事，管束者应该把正确的事作念对。管束即是一门科学，又是一门艺术。要知行调理,求才、用才、育才、激才、留才。
不雅看了《好意思国工场》这部电影丁香网，了解了福耀玻璃在东说念主力资源外洋性管束上的方式程序，对将来全球化东说念主力资源管束模式有进一步的了解，从政事、经济、法律、文化上体现出不同的东说念主力资源管束策略。
第二部分 策略东说念主力资源管束
不同类型的东说念主力资源策略波及基于生命周期各阶段特质的东说念主力资源策略、基于企业变革、东说念主力资源管束口头、沉着型策略、减弱型策略、增长型策略下的东说念主力资源策略，基于策略重心的东说念主力资源策略、资技艺先策略下的东说念主力资源策略、各异化策略下的东说念主力资源策略、集中策略下的东说念主力资源策略。
东说念主力资源确立与管束系统四大撑捏诀别是：轨制、机制、过程和技艺。东说念主力资源管束的最高田地是文化管束。东说念主力资源六大驱动系统：基于策略的东说念主力资源谋略系统、基于陶冶模子的潜能评价系统、基于任职履历的奇迹化活动评价系统、基于关节绩效野心的侦查系统、基于功绩与能力的薪酬分拨系统、基于奇迹糊口的培训确立系统。
一切策略均需要东说念主在正确的指引力下完成，而何为“指引“等于率领其他东说念主去他们未始去过的处所。
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第三部分东说念主力资源管束五大实战
赵西宾，从组织联想与职责分析、招聘与挑选、培训与确立、绩效评估与管束、薪酬轨制管束，推崇东说念主力资源的实操性与每个实战点的具体对策。
并以小组神色编制《岗亭讲明书》，模拟招聘现场，实践看待问题的全面性。
临了以《德鲁克-擢升时空的管束念念想》，每个东说念主共享不同对东说念主力资源、对德鲁克行家的感悟，看成本次课程的适度。
感谢赵西宾的精彩课程与共享，关于将来东说念主力资源管束的挑战，咱们充满了迎接的信心，奋勉于每个东说念主成为优秀的指引者。
（供稿：EMBA2001班 吕晶）
